L’engagement de Cloudera à bâtir un lieu de travail inclusif fait partie intégrante de la culture de l’entreprise. De notre groupe ressources pour le personnel Capable (ERG) aux programmes et ressources mis à la disposition du personnel, nous continuons à chercher des moyens de renforcer l’inclusion dans toute l’organisation.
Après avoir été reconnue en 2025 comme l’un des meilleurs lieux de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, Cloudera a vu son niveau d’inclusion des personnes en situation de handicap qualifié d’« Avancé » par le report Disability Index 2026, récemment publié — l’un des scores les plus élevés attribués par le report. Cela témoigne des efforts de Cloudera pour soutenir l’ensemble de ses employés, y compris ceux en situation de handicap, et leur fournir les ressources et les aménagements dont ils ont besoin pour réussir.
L’indice Disability Index est un référentiel mondial qui aide les entreprises à évaluer leurs performances en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette année, l’indice a été évalué selon différents aspects de l’expérience des employés, notamment l’accessibilité et les aménagements, les avantages sociaux, le leadership, le recrutement, le développement de carrière et la culture.
À quoi ressemble l’inclusion des personnes en situation de handicap chez Cloudera
L’inclusion des personnes en situation de handicap touche de nombreux aspects de l’expérience des employés chez Cloudera, notamment le leadership, les avantages sociaux, l’informatique, la formation, le recrutement et la culture. C’est quelque chose que l’on peut observer dans les nombreux groupes de ressources pour les employés (ERG) de l’entreprise, dans des initiatives en milieu de travail comme Season of Service, ainsi que dans les distinctions fréquentes de meilleur lieu de travail.
Il est important d’adopter une approche aussi complète pour bâtir une culture inclusive, car le soutien dont une personne a besoin peut varier, depuis le moment où elle envisage de rejoindre Cloudera, pendant son intégration et tout au long de sa carrière.
Ce parcours prend une forme différente pour chaque Clouderan.
Pour un employé, cela peut signifier avoir accès au logiciel ou au matériel adapté ; pour un autre, cela peut signifier mettre à disposition des appareils auditifs ou prévoir un aménagement afin qu’il puisse travailler confortablement et efficacement. Les initiatives de formation proposées par Cloudera contribuent également à garantir que l’inclusion des personnes en situation de handicap est intégrée à l’expérience des employés et disponible dès le début du processus d’intégration d’une nouvelle recrue.
Les ERG font partie intégrante de ce qui rend Cloudera spéciale, notamment le Capable ERG, qui offre un espace consacré à l’inclusion des personnes en situation de handicap et la possibilité d’échanger avec des collègues et de bénéficier de soutien. L’engagement des dirigeants en faveur de l’inclusion contribue également à la renforcer dans toute l’entreprise. Tout aussi important, l’inclusion des personnes en situation de handicap repose sur la compréhension de chaque individu.
Lorsqu’une personne signale un problème ou demande de l’aide, un effort concerté est toujours déployé pour comprendre ses besoins et identifier les ressources ou les aménagements adaptés. Cela peut consister à fournir des aménagements sur le lieu de travail, à recommander du matériel informatique ou à aider un employé à entrer en contact avec le groupe de soutien approprié.
L’objectif est toujours d’aider les Clouderans à se sentir reconnus et soutenus, avec les outils et les ressources dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Continuer à bâtir un lieu de travail pour tous
Au-delà de représenter un honneur et une distinction importants pour Cloudera en tant qu’entreprise, l’indice Disability Index constitue un référentiel utile pour comprendre où nos programmes et nos ressources donnent de bons résultats et où nous pouvons encore les améliorer. Cela fait de l’indice bien plus qu’une reconnaissance du travail déjà en cours.
La participation à l’Index nous offre également un autre moyen d’évaluer ce qui est en place aujourd’hui et de réfléchir à la façon dont nous pouvons continuer à soutenir les employés à l’avenir. Obtenir la distinction de niveau avancé est une étape importante dont nous sommes fiers, mais c’est le travail qui se cache derrière cette note qui lui donne tout son sens.
Chaque Clouderan mérite de se sentir reconnu, soutenu et à l’aise pour demander ce dont il a besoin, et d’avoir accès aux ressources et aux outils qui l’aident à donner le meilleur de lui-même.
Découvrez comment Cloudera continue de renforcer son engagement à créer un environnement de travail où chaque personne se sent accueillie, valorisée et respectée.
