Notre culture
Favoriser un environnement Cloudera plus varié et plus inclusif dans tous les aspects de notre activité.
Chez Cloudera, nous prônons une culture d'inclusion où chaque personne se sent accueillie, valorisée et respectée.
Notre engagement en faveur de l'inclusion nous motive à promouvoir le sentiment d'appartenance sous toutes ses formes, en veillant à ce que chaque individu soit traité équitablement. Grâce au soutien de nos groupes de ressources pour le personnel, nous espérons que chaque personne trouvera une communauté qui défendra ses perspectives et ses expériences uniques. Nous croyons en la création d'un espace sûr et ouvert où toutes les voix sont entendues et célébrées. Ensemble, nous œuvrons à la mise en place d'un lieu de travail où les différences sont acceptées et où chaque individu a la possibilité de s'épanouir pleinement.
« Au cœur de notre mission se trouve la conviction inébranlable que chaque personne doit se sentir accueillie, valorisée et respectée. Chez Cloudera, nous nous efforçons d'atteindre cet objectif en recherchant activement des opportunités de défendre un large éventail de perspectives. La culture et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives pour nous ; elles sont au cœur de notre identité et de nos valeurs. Notre engagement est de favoriser un environnement où chaque membre de notre communauté éprouve un sentiment d'appartenance. »
– Amy Nelson, Directrice des ressources humaines
- Inclusion des fournisseurs
- Parrainage
- Cloudera Cares
- Équité salariale
- Accélérateur pour adolescents
Cloudera s'engage à adopter des pratiques inclusives tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.
Dans le cadre de notre approche globale en matière d'approvisionnement responsable, nous accordons la priorité à l'établissement de relations avec un large éventail de fournisseurs. Nous encourageons également nos fournisseurs à s'engager auprès de divers partenaires et à rendre compte de leurs pratiques d'approvisionnement inclusives.
Depuis 2020, nous faisons évoluer notre stratégie d'engagement des fournisseurs afin d'élargir l'accès et les opportunités, de soutenir l'innovation et de contribuer à une plus grande résilience économique. Notre objectif est de favoriser la mise en place d'une chaîne d'approvisionnement qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, tout en respectant les valeurs d'intégrité et d'impact de Cloudera.
Inclusion des fournisseurs
Engagement en faveur de l'inclusion des fournisseurs
Notre programme d'inclusion des fournisseurs renforce notre engagement à instaurer une chaîne d'approvisionnement inclusive qui favorise les opportunités.
Développement de partenariats à travers les fournisseurs de niveau 2
Nous travaillons activement avec tous nos fournisseurs afin de comprendre leurs pratiques en matière de dépenses et d'étendre nos objectifs d'inclusion à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Cet engagement offre davantage d'opportunités aux différentes communautés et apporte un soutien aux fournisseurs.
Rapport annuel d'avancement
Nous rendons compte de nos progrès et donnons un aperçu de nos efforts visant à impliquer et à soutenir les fournisseurs dans un rapport annuel complet.
Rejoignez notre réseau !
Nous invitons les fournisseurs à nous contacter !
En utilisant une approche basée sur les données, l'objectif principal du programme de parrainage de Cloudera est de mettre en avant les talents à fort potentiel au sein de l'entreprise, d'accroître leur visibilité et de plaider activement en faveur de leur promotion à des postes de direction.
À travers des opportunités de parrainage structurées, le programme vise à favoriser le développement d'une solide base de leaders au sein de l'entreprise.
Depuis son lancement en 2010, ce programme a non seulement permis d'identifier et de valoriser les talents à fort potentiel, mais aussi de catalyser un changement culturel, faisant de l'inclusion la pierre angulaire de la stratégie organisationnelle de Cloudera.
Chez Cloudera, la générosité fait partie intégrante de notre culture.
Grâce à Cloudera Cares, notre programme d'engagement et de don du personnel, nous donnons aux Clouderans les moyens de jouer un rôle positif dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Chez Cloudera, nous croyons au pouvoir de la communauté et nous tenons à aider nos employés à avoir un impact positif et durable.
Comment nous soutenons la générosité
Ambassadeurs Cloudera Cares : un réseau mondial d'employés passionnés qui dirigent et encouragent des actions de bénévolat et des événements caritatifs.
Blogs Zoom sur les bénévoles : nous saluons les actions de solidarité des Clouderans à travers des témoignages personnels et des articles mettant en lumière leur impact sur la communauté.
Programmes phares
Été du service et Semaine de la générosité : initiatives annuelles de l'entreprise qui inspirent et mobilisent notre équipe pour apporter une contribution à grande échelle
Avantages pour le personnel
Temps de bénévolat rémunéré : 8 heures de congés payés pour faire du bénévolat chaque année.
Dons jumelés : Cloudera verse un don équivalent à celui de ses employés, dans la limite de 500 $ par an et par employé.
Dollars for Doers : pour chaque heure de bénévolat, les employés reçoivent 10 $ de récompense sous forme de don, dans la limite de 500 $ par an.
Crédit pour don accordé aux nouvelles recrues : chaque nouvelle recrue reçoit un crédit de 25 $ pour faire un don à une cause de son choix.
Chez Cloudera, nous mettons un point d'honneur à rémunérer équitablement notre personnel pour un travail équitable. Nous restons déterminés à garantir l'équité salariale et à revoir régulièrement nos pratiques de rémunération afin d'assurer un salaire juste pour tout le monde.
Le programme Teen Accelerator est un programme immersif de mentorat et de stages destiné aux lycéens, avec le soutien de Clouderans du monde entier. Notre mission est de contribuer à l'égalité des chances en donnant aux élèves l'accès à des carrières dans le domaine de la technologie.
Nous nous sommes associés à trois sections des Boys & Girls Clubs of America pour offrir des opportunités de développement personnel et professionnel aux élèves en Californie, au Tennessee et à Austin (Texas).
Cette initiative a été lancée au printemps 2021 dans le but de permettre aux jeunes d'accéder à des expériences et à une éducation sans doute inaccessibles autrement. En nous concentrant sur l'amélioration de l'inclusion chez Cloudera, nous avons voulu étendre cet engagement aux communautés qui nous entourent.
Année après année, les élèves interrogés déclarent avoir davantage confiance en leurs compétences et leurs capacités grâce à leur participation au programme.
« Cloudera est un endroit si spécial, non seulement pour le travail passionnant auquel j'ai pu participer, mais aussi pour les personnes qui étaient toujours prêtes à m'aider. Ce stage m'a permis de mieux me connaître sur le plan personnel et continuera à façonner mon avenir. J'espère que mon parcours au sein de Teen Accelerator sera une réussite, et j'attribuerai toujours mes réalisations au temps passé chez Cloudera. »
– Élève stagiaire, 2024
« Le temps consacré au développement à n'importe quel stade et à n'importe quel âge est très important. J'ai énormément progressé en tant qu'élève entre la première semaine et la fin du programme, et j'ai aussi beaucoup appris sur la façon de communiquer, d'apprendre, d'écouter et de grandir efficacement auprès d'une personne très différente de moi. »
– Employé mentor, 2023
La société Cloudera certifiée lieu de travail à rémunération équitable
Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons été certifiés par Fair Pay Workplace pour nos initiatives visant à rémunérer équitablement nos employés. Pour y parvenir, la société Cloudera a procédé à une évaluation complète de ses données et pratiques salariales et s'est engagée à faire tous les efforts possibles pour maintenir la parité salariale. Nous sommes déterminés à promouvoir l'équité salariale et à revoir nos pratiques salariales afin d'offrir une rémunération égale à travail égal.
Meilleur lieu de travail en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap
L'indice Disability Index est le principal outil mondial permettant de mesurer les efforts des entreprises en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap. Cloudera a été reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail dans ce domaine.
Groupes ressources pour le personnel (ERG)
Les groupes ressources pour le personnel (ERG) représentent des communautés et des alliés qui partagent nos intérêts et nos défis sur le lieu de travail. Ils collaborent avec nous pour créer une culture sécurisante et inclusive tout en fournissant une formation et des informations stratégiques qui soutiennent les objectifs de Cloudera.
Rejoignez-nous
En tant que Clouderan, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés de quelques-unes des meilleures et des plus brillantes personnes du secteur. Vos efforts auront un impact positif sur l'environnement du big data. Chez Cloudera, notre culture et notre éthique sont centrées sur nos valeurs. Nous sommes ici non seulement parce que nous sommes des experts dans notre domaine, mais aussi parce que nous avons ces valeurs en commun. Les Clouderans aspirent à l'équité, s'engagent à atteindre l'excellence, agissent avec intégrité et prennent des risques.
Chez Cloudera, nous nous félicitons d'être la seule plateforme hybride du secteur spécialisée dans les données, l'analyse et l'IA. Notre engagement profond envers nos collaborateurs et nos clients attire les meilleurs talents, qui s'épanouissent pleinement au sein d'une culture collaborative et stimulante.
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire preuve d'audace, d'innover, d'être autonomes et de faire bouger les choses. Nos rémunérations compétitives sont complétées par des perspectives d'évolution et de développement professionnel. Nous avons la conviction que la véritable innovation se nourrit d'un environnement où chacun se sent libre de prendre des initiatives, d'apporter sa contribution et de progresser, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Votre passion et votre expertise ne sont pas seulement les bienvenues, elles sont indispensables. Toutes nos réalisations sont le fruit du travail des personnes qui ont choisi de faire carrière chez nous. Rejoignez-nous pour relever des défis complexes et concrets et susciter des changements significatifs.