Les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons chez Cloudera. L’an dernier encore, nos bureaux aux quatre coins du monde ont été reconnus comme un excellent lieu de travail, marquant une nouvelle année réussie pour notre culture d’entreprise. C’est aussi le reflet des valeurs qui guident Cloudera dans son ensemble : cela signifie placer les employés au premier plan et cultiver un environnement de travail collaboratif où chacun se sent inclus et soutenu à mesure qu’il grandit et évolue dans son propre parcours professionnel.
Chaque Clouderan a sa propre histoire sur ce qui l’a amené ici. Certains sont peut-être tombés sur une offre d’emploi, certains ont peut-être commencé comme stagiaires, et d’autres encore ont peut-être rejoint l’organisation à la suite des encouragements d’un autre employé.
Les recommandations des employés sont un élément essentiel de la manière dont nous construisons notre organisation et recrutons des personnes talentueuses qui comprennent notre mission, incarnent nos valeurs et contribuent à atteindre nos objectifs commerciaux.
Alors, à quoi ressemble ce parcours de recommandation ? Nous avons échangé avec des Clouderans qui avaient recruté une personne au sein de leur propre réseau professionnel, ainsi qu’avec les personnes qu’ils avaient recrutées, afin de découvrir leurs expériences.
En tant que personne ayant recommandé un autre employé à Cloudera, pourriez-vous nous faire part de votre propre parcours pour rejoindre Cloudera ?
« J’ai découvert Cloudera grâce à un ami et ancien collègue, qui m’a expliqué à quel point l’entreprise correspondait à mes compétences et à mes centres d’intérêt. J’ai rejoint l’équipe chargée du compilateur de requêtes en 2020, attiré par l’opportunité de travailler sur les rouages internes des bases de données et les systèmes distribués. Depuis lors, j’ai participé à divers projets passionnants et stimulants, tout en contribuant à des initiatives open source telles qu’Apache Hive, Apache Calcite, Apache Hadoop et Apache Tez. » - Stamatis Zampetakis, Senior Staff Engineer
« J’ai commencé ma carrière professionnelle dans un cabinet d’expertise comptable des Big 4 dès la fin de mes études universitaires. J’y avais effectué un stage de 6 mois durant mon cursus et on m’a proposé d’y revenir pour un emploi. J’y suis restée pendant près de 7 ans et j’ai beaucoup apprécié mon travail. À la recherche de plus de flexibilité et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, j’ai commencé à explorer de nouvelles opportunités pour découvrir les rouages du monde de l’entreprise. En venant d’un cabinet d’expertise comptable, on peut avoir une vision limitée des opérations internes et de la façon dont les différents services collaborent, et je souhaitais donc acquérir cette expérience. Le poste chez Cloudera est tombé à point nommé dans ma recherche ! » - Katie McKenzie-Foley, Senior Tax Manager
« En tant que personne ayant quitté Cloudera puis rejoint l’entreprise plus tard, une partie de ce qui m’a donné envie d’y revenir était le sentiment de motivation suscité par les possibilités offertes par l’entreprise et par les employés avec lesquels je travaille. » - Ritesh Shukla, ingénieur principal
Lors de vos échanges avec le collaborateur recommandé, quels étaient les principaux arguments de vente que vous lui avez présentés ?
« L’un des principaux atouts est le fort engagement de Cloudera en faveur de l’open source, qui la distingue de nombreuses entreprises privilégiant le développement propriétaire. Cette ouverture stimule la productivité, favorise l’innovation, renforce la sécurité et accroît la visibilité de notre travail. Un autre aspect essentiel est la nature distribuée de l’équipe. Comme nos employés sont répartis dans le monde entier et disposent d’horaires de travail flexibles, nous pouvons organiser nos journées de manière à optimiser la productivité tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. » - Stamatis Zampetakis
« La culture axée sur l’humain, le soutien dont on bénéficie dans son rôle, la convivialité des bureaux de Cork, et un atout majeur a été les journées Unplug. Cloudera vous donne l’opportunité d’apprendre en permanence et de collaborer avec des personnes aux fonctions variées. La collaboration est vivement encouragée, et c’est quelque chose que je constate concrètement au quotidien, non seulement au sein de l’équipe finance, mais aussi à l’échelle de toute l’entreprise. » - Katie McKenzie Foley
« J’aime toujours mettre en avant les défis technologiques passionnants que nous relevons ensemble et l’étendue réelle des possibilités d’impact. » - Ritesh Shukla
Pour ceux d’entre vous qui ont été recommandés pour rejoindre Cloudera, comment se passe votre expérience depuis ? Cela a-t-il correspondu à vos attentes initiales ?
« Apprendre et comprendre les différentes gammes de produits de Cloudera a été un nouveau défi passionnant. Cette partie du travail a été complexe, mais enrichissante. Depuis mon arrivée, l’une des choses les plus marquantes pour moi a été l’occasion de contribuer à des projets Apache open source. » - Thomas Rebele, ingénieur logiciel principal
« Mon expérience a dépassé mes attentes. J’ai beaucoup appris grâce à mon travail avec mon responsable et les membres de mon équipe Formation et enrichissement, l’équipe RH et l’ensemble de la communauté Cloudera. Depuis mon arrivée dans l’entreprise, j’ai particulièrement apprécié de pouvoir échanger avec d’autres personnes lors des événements des ERG, des événements Cloudera Cares et des webinaires de l’entreprise. » - Megan McCarthy, associée principale, Formation et enrichissement
« Mon expérience jusqu’à présent a été formidable. Je travaille sur une nouvelle fonctionnalité et c’est très amusant de la concevoir et de la prototyper. Mes collègues ici ont été faciles à côtoyer, tant sur le plan technique que non technique. J’ai eu l’occasion de travailler de manière transversale avec différentes équipes en Hongrie, en Inde et en Chine, et bien sûr aux États-Unis : c’est un témoignage de la dimension mondiale de Cloudera. » - Fabian Morgan, ingénieur logiciel senior
« Oui, cela correspond tout à fait à ce à quoi je m’attendais. J’apprécie vraiment la culture de l’entreprise et j’aime travailler avec les personnes ici. » - Aparna Adiga, Responsable du développement commercial
Maintenant que vous avez un peu de recul depuis votre intégration, comment Cloudera a-t-elle contribué à votre développement professionnel et personnel ?
« Je développe mes compétences grâce à l’apprentissage en situation de travail. Il y a quelques mois, j’ai eu l’occasion de suivre une formation certifiante afin d’acquérir des compétences et des connaissances qui me sont directement utiles dans le cadre de mes fonctions. Cela a été une formidable occasion de développer de nouvelles compétences et de les mettre en pratique.
D’un point de vue personnel, j’ai eu l’occasion de collaborer avec des collègues à des initiatives communautaires et de participer chaque trimestre à des sessions de développement par l’intermédiaire de Grow@Cloudera. Cette dernière année chez Cloudera, j’ai acquis la confiance nécessaire pour essayer quelque chose de nouveau et tirer des enseignements de cette expérience.” – Megan McCarthy
“Comme dans toute nouvelle entreprise, il y a beaucoup à apprendre en peu de temps, alors j’ai beaucoup apprécié de m’appuyer sur mes connaissances et expériences existantes, de les approfondir et d’acquérir de nouvelles connaissances. Je n’avais encore jamais travaillé sur un projet Apache open source, c’est donc aussi une nouvelle expérience.
Quelques mois après mon arrivée, j’ai eu l’occasion de présenter cette fonctionnalité à un public externe lors d’un événement Meetup, en compagnie d’une autre personne, et d’en faire également une démonstration. Cela m’a permis de perfectionner mes compétences en matière de présentation devant un public extérieur.” - Fabian Morgan
Maintenant, pour tout le monde, quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui envisage de recommander Cloudera à un collègue ? Ou à quelqu’un qui envisage de rejoindre Cloudera ?
« Mon conseil serait de partager honnêtement votre expérience personnelle, tant ce que vous appréciez que ce qui pourrait être amélioré. Cela permet de définir des attentes claires, afin que toute personne envisageant de rejoindre Cloudera puisse prendre une décision éclairée. » - Stamatis Zampetakis, ingénieur logiciel senior
« Je dirais aux gens à quel point Cloudera joue un rôle déterminant dans le paysage du traitement de données et comment nous continuerons à façonner le secteur. » - Ritesh Shukla
« Prenez le temps de réfléchir à votre carrière chez Cloudera. Les récits et les expériences personnels peuvent offrir un point de vue différent et un éclairage sur ce que signifie travailler ici. Je recommande de consulter notre site web, nos pages LinkedIn et nos réseaux sociaux afin d’avoir un aperçu de la vie personnelle et professionnelle ici. » - Megan McCarthy
« Je dirais : foncez ! Cloudera est un lieu de travail formidable et de nombreux projets et développements passionnants sont à venir, à la fois intéressants et stimulants. » – Fabian Morgan
« Pour quiconque envisage de rejoindre Cloudera, je mentionnerais sans hésiter les week-ends prolongés comme un élément différenciateur majeur. C’est indéniablement comment Cloudera se démarque des autres entreprises. » - Thomas Rebele
« Dépêchez-vous et faites-le ! » - Katie McKenzie-Foley
Un socle culturel bâti par les collaborateurs
La culture chez Cloudera est portée par nos collaborateurs, et c’est ce qui fait de notre environnement de travail un espace si positif et accueillant, où les Clouderans ont les moyens d’apprendre, de s’épanouir et de réussir leur carrière.
Découvrez ce qui se cache derrière la culture de Cloudera dans cette séance de questions-réponses avec Amy Nelson, directrice des ressources humaines.
