#ClouderaLife Portrait d’employée : Rencontre avec Josephine Tan, directrice principale des ressources humaines, APAC, chez Cloudera
Chez Cloudera, nous sommes fiers de favoriser un environnement axé sur le bien-être des employés et la croissance professionnelle. À la fin de l'année 2025, cet engagement a été reconnu puisque plusieurs bureaux de Cloudera ont été récompensés par le prix Meilleur lieu de travail, notamment le bureau de Singapour, une équipe très soudée et très connectée. L'une des membres de l'équipe contribuant à ce succès est Josephine Tan, Directrice Principale des Ressources Humaines pour la région Asie-Pacifique (APAC).
À l'approche de sa sixième année au sein de l'entreprise, Josephine est fière de partager les fondements solides de la culture du bureau de Singapour. « Lorsqu'une culture est forte, c'est là que la confiance au sein de l'équipe se développe », a-t-elle partagé. « Nous donnons les moyens aux gens ; il y a ce niveau de confiance et d'honnêteté. »
À cette époque de l'année, le bureau se réjouit de célébrer les petites et grandes victoires, qu'il s'agisse de la fin d'un trimestre ou du début de la nouvelle année lunaire. « Vous travaillez dur et vous profitez tout autant, c'est ce que pense l'équipe de Singapour. »
Prenons un moment pour mieux connaître Josephine Tan, explorer son parcours chez Cloudera, et découvrir comment le Nouvel An lunaire rassemble le bureau de Singapour au début de cette nouvelle saison.
Voici Josephine Tan
Josephine a rejoint Cloudera en mars 2020, quelques jours seulement avant le confinement. À l'époque, elle devait non seulement apprendre les ficelles d'un nouvel emploi, mais aussi naviguer dans un paysage professionnel totalement inconnu, puisque les affaires se faisaient en ligne. « Heureusement, l'esprit de croissance fait partie de l'ADN de l'entreprise. »
Elle se consacre à la stratégie de gestion des ressources humaines de la région en mettant l'accent sur l'épanouissement des talents, la promotion d'une culture positive et le soutien à la croissance de l'organisation. Elle place toujours la communauté au cœur de tout ce qu'elle fait.
« Ce qui motive les employés à Singapour, c’est un objectif, un but. Tout repose sur le pouvoir du « nous ». » Ce credo est la ligne directrice de Joséphine. « Je crois en l’importance de développer l’expertise de l’équipe. »
Pour Josephine, son rôle dans les ressources humaines consiste véritablement à inspirer le progrès : « Je considère que c'est un endroit où je peux changer les choses. Les RH ne se limitent pas à la maintenance, elles visent à rendre le changement possible. »
Son engagement à mener des changements concrets se manifeste aussi bien dans sa vie professionnelle que dans ses activités extrascolaires. Même en dehors du travail, elle donne priorité aux efforts philanthropiques et au service public : « Pendant mon temps libre, je me demande : comment puis-je rendre à la communauté ? » C'est une question qui définit son approche du leadership et du style de vie, ancrée dans l'impact et le sens.
Le caractère collaboratif de Singapour
Bien que cela ait pu présenter de nouveaux défis, l'idée d'un environnement de travail à distance n'était pas un obstacle. Au contraire, c'était une opportunité inédite de favoriser des liens plus forts avec les autres Clouderans. « Nous sommes si soudés maintenant parce que nous sommes passés d'un travail entièrement à distance au luxe de revenir au bureau », affirme-t-elle. Cette expérience commune a rapproché les membres de l'équipe, renforçant et réaffirmant leur dévouement à leur travail.
Lorsqu'on lui a demandé ce qui rend le bureau de Singapour spécial, Josephine a joyeusement répondu : « les gens ». Elle pense que cette qualité provient de l'esprit cosmopolite et accueillant qui règne à Singapour. « Cinq cultures différentes sont facilement présentes dans ce petit bureau », note-t-elle. La diversité du bureau favorise un esprit de collaboration et d’inclusion entre les équipes, ce qui explique en grande partie pourquoi le bureau a été fièrement reconnu comme un «Excellent Lieu de Travail» pendant deux années consécutives.
Célébration du Nouvel An lunaire
Cette solidarité se manifeste dans la façon dont le lieu de travail se réunit et célèbre les occasions spéciales, comme le Nouvel An lunaire. « Toutes les nationalités sont les bienvenues pour célébrer, et nous embrassons cela », a déclaré Josephine. L'une des activités préférées du bureau de Singapour pour le Nouvel An lunaire est le lancer de salade de prospérité, ou Yu Sheng. Les gens se rassemblent pour lancer en l'air des ingrédients mélangés comme des légumes émincés, des craquelins et du poisson cru, tout en criant des phrases porte-bonheur. « C’est comme manger de la dinde à Noël », explique-t-elle, une tradition de vacances qui symbolise l’abondance et la vigueur.
Les Clouderans à Singapour célèbrent également la fête avec des activités festives telles que la décoration du bureau, l'échange d'oranges en guise de cadeaux et la dégustation d'un déjeuner spécial de fin de trimestre, où la salade de la prospérité est souvent la vedette. Ils s’amusent également à se déguiser pour correspondre au thème : « Nous nous habillons en denim avec une touche d’or ou de rouge. Le rouge est une couleur propice pour le Nouvel An lunaire. »
Joséphine attribue une partie de la camaraderie de son bureau à l'organisation d'activités comme celle-ci—un exemple de la façon dont le leadership de Cloudera soutient globalement les initiatives dans le cadre de l'engagement de l'entreprise envers une culture inclusive et menée localement. Les valeurs du Nouvel An lunaire telles que le renouveau, la réunion et la reconnaissance se reflètent de cette manière chez Cloudera Singapour : « C'est le moment de célébrer et d'exprimer notre gratitude et notre appréciation pour le temps passé à construire l'entreprise jusqu'à ce point, de renforcer notre engagement commun et de nous tourner vers un nouveau chapitre. »
Conclusion
L’engagement de Josephine envers le service et sa communauté illustre la culture bienveillante et centrée sur les personnes de Cloudera. Son histoire montre comment les efforts proactifs et la collaboration mènent à une croissance significative et à des liens solides. Pour Joséphine, Cloudera est idéal pour incarner ces valeurs.
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