À propos
Diversité, égalité et inclusion
Favoriser un environnement Cloudera plus varié et plus inclusif dans tous les aspects de notre activité.
Chez Cloudera, nous prônons une culture d'inclusion où chaque personne se sent accueillie, valorisée et respectée.
Notre engagement en faveur de l'équité nous motive à promouvoir la diversité sous toutes ses formes, en veillant à ce que chaque personne, indépendamment de son identité de genre, de sa race, de son orientation sexuelle, de son statut d'ancien combattant ou de tout autre aspect lié à son identité, soit traitée équitablement. Grâce au soutien de nos groupes de ressources pour le personnel, nous espérons que chaque personne trouvera un allié et une communauté qui défendrons ses perspectives et ses expériences uniques. Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons également de promouvoir l'égalité des personnes en situation de handicap et de mettre en place un environnement accessible à tout le monde. Nous croyons en la création d'un espace sûr et ouvert où toutes les voix sont entendues et célébrées. Ensemble, nous œuvrons à la mise en place d'un lieu de travail où les différences sont acceptées et où chaque individu a la possibilité de réussir.
« Au cœur de notre mission se trouve la conviction inébranlable que chaque personne doit se sentir accueillie, valorisée et respectée. Chez Cloudera, nous nous efforçons d'atteindre cet objectif en encourageant la diversité sous toutes ses formes et en recherchant activement des opportunités de défendre un large éventail de perspectives. La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives pour nous ; elles sont au cœur de notre identité et de nos valeurs. Notre engagement est de favoriser un environnement où chaque membre de notre communauté éprouve un sentiment d'appartenance. »
– Amy Nelson, Directrice des ressources humaines
- Un horizon de fournisseurs
- Parrainage
- Cloudera Cares
- Équité salariale
- Accélérateur pour adolescents
Nous avons à cœur de nouer des relations avec des entreprises appartenant à des minorités, des femmes, des anciens combattants, des personnes LGBTQ+ et des personnes en situation de handicap.
Nous encourageons nos fournisseurs à s'associer à des entreprises de la diversité et à rendre compte de leurs efforts en la matière.
En 2020, nous avons commencé à mettre en place un programme de diversité des fournisseurs, visant à créer des opportunités pour les entreprises sous-représentées, à stimuler l'innovation et à contribuer à la croissance économique des communautés de la diversité. Notre approche consiste à intégrer la diversité dans tous les aspects de notre stratégie de chaîne d'approvisionnement.
Programme de diversité des fournisseurs
Engagement en faveur de la diversité des fournisseurs
Notre politique de diversité des fournisseurs renforce notre engagement à instaurer une chaîne d'approvisionnement inclusive qui favorise l'équité économique et les opportunités pour les entreprises appartenant à des groupes sous-représentés
Soutien des groupes sous-représentés
Afin de soutenir et d'informer les groupes sous-représentés, nous offrons des conseils pour obtenir le statut de fournisseur enregistré, une assistance pour mener à bien notre processus de qualification et la possibilité de participer à des programmes de développement
Développement de partenariats avec les fournisseurs de niveau 2
Nous travaillons activement en partenariat avec les fournisseurs de niveau 2 afin d'étendre nos objectifs de diversité et d'inclusion à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Cet engagement offre davantage d'opportunités aux différentes communautés et soutient les fournisseurs de la diversité.
Augmentation des dépenses auprès de fournisseurs de la diversité
L'augmentation des dépenses auprès de fournisseurs de la diversité constitue un élément clé de notre stratégie DEI (diversité, égalité, inclusion), qui témoigne de notre engagement en faveur de l'inclusion économique.
Rapport annuel d'avancement
Nous rendons compte de nos progrès et donnons un aperçu de nos efforts visant à impliquer et à soutenir des fournisseurs de la diversité dans un rapport annuel complet.
Rejoignez notre réseau !
Nous invitons les fournisseurs de la diversité à nous contacter !
Le programme de parrainage de Cloudera est conçu pour remédier à la disparité entre le mentorat et le parrainage dont souffrent les femmes et les groupes sous-représentés.
Historiquement, ces groupes ont fait l'objet d'un excès de mentorat et d'un manque de parrainage, et n'ont pas bénéficié de défenseurs et de soutiens actifs qui leur ouvrent activement des portes pour leur avancement professionnel.
En utilisant une approche basée sur les données, l'objectif principal du programme de parrainage de Cloudera est de mettre en avant les talents à fort potentiel au sein de ces groupes, d'accroître leur visibilité et de plaider activement en faveur de leur promotion à des postes de direction. À travers des opportunités de parrainage structurées, le programme vise à permettre aux personnes issues de la diversité d'accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise.
En 2020, Cloudera a lancé son programme de parrainage novateur sous la direction de la nouvelle équipe DE+I, marquant ainsi un moment charnière dans notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Au cours des quatre dernières années, ce programme a non seulement permis d'identifier et de valoriser les talents à fort potentiel, mais aussi de catalyser un changement culturel, faisant de l'inclusion la pierre angulaire de la stratégie organisationnelle de Cloudera.
Chez Cloudera, la générosité fait partie intégrante de notre culture.
Grâce à Cloudera Cares, notre programme d'engagement et de don du personnel, nous donnons aux Clouderans les moyens de jouer un rôle positif dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Chez Cloudera, nous croyons au pouvoir de la communauté et nous tenons à aider nos employés à avoir un impact positif et durable.
Comment nous soutenons la générosité
Ambassadeurs Cloudera Cares : un réseau mondial d'employés passionnés qui dirigent et encouragent des actions de bénévolat et des événements caritatifs.
Blogs Zoom sur les bénévoles : nous saluons les actions de solidarité des Clouderans à travers des témoignages personnels et des articles mettant en lumière leur impact sur la communauté.
Programmes phares
Été du service et Semaine de la générosité : initiatives annuelles de l'entreprise qui inspirent et mobilisent notre équipe pour apporter une contribution à grande échelle
Avantages pour le personnel
Temps de bénévolat rémunéré : 8 heures de congés payés pour faire du bénévolat chaque année.
Dons jumelés : Cloudera verse un don équivalent à celui de ses employés, dans la limite de 500 $ par an et par employé.
Dollars for Doers : pour chaque heure de bénévolat, les employés reçoivent 10 $ de récompense sous forme de don, dans la limite de 500 $ par an.
Crédit pour don accordé aux nouvelles recrues : chaque nouvelle recrue reçoit un crédit de 25 $ pour faire un don à une cause de son choix.
Chez Cloudera, nous mettons un point d'honneur à rémunérer équitablement notre personnel pour un travail équitable. Nous restons déterminés à garantir l'équité salariale et à revoir régulièrement nos pratiques de rémunération afin d'assurer un salaire juste pour tout le monde.
Le programme Teen Accelerator est un programme immersif de mentorat et de stages destiné aux lycéens défavorisés, avec le soutien de Clouderans du monde entier. Notre mission est de contribuer à l'égalité des chances en donnant aux élèves issus de communautés défavorisées l'accès à des carrières dans le domaine de la technologie. Nous sommes conscients que pour créer une main-d'œuvre plus égalitaire et plus diversifiée à l'avenir, nous devons investir aujourd'hui dans les étudiants, en particulier ceux qui n'ont pas accès aux ressources et aux accompagnements nécessaires.
Nous nous sommes associés à trois sections des Boys & Girls Clubs of America pour offrir des opportunités de développement personnel et professionnel aux élèves en Californie, au Tennessee et à Austin (Texas).
Cette initiative a été lancée au printemps 2021 dans le but de permettre aux jeunes des zones défavorisées d'accéder à des expériences et à une éducation sans doute inaccessibles autrement. En nous concentrant sur l'amélioration de l'égalité et de l'inclusion chez Cloudera, nous avons voulu étendre cet engagement aux communautés dans le besoin.
Année après année, les élèves interrogés déclarent avoir davantage confiance en leurs compétences et leurs capacités grâce à leur participation au programme.
« Cloudera est un endroit si spécial, non seulement pour le travail passionnant auquel j'ai pu participer, mais aussi pour les personnes qui étaient toujours prêtes à m'aider. Ce stage m'a permis de mieux me connaître sur le plan personnel et continuera à façonner mon avenir. J'espère que mon parcours au sein de Teen Accelerator sera une réussite, et j'attribuerai toujours mes réalisations au temps passé chez Cloudera. »
– Élève stagiaire, 2024
« Le temps consacré au développement à n'importe quel stade et à n'importe quel âge est très important. J'ai énormément progressé en tant qu'élève entre la première semaine et la fin du programme, et j'ai aussi beaucoup appris sur la façon de communiquer, d'apprendre, d'écouter et de grandir efficacement auprès d'une personne très différente de moi. »
– Employé mentor, 2023
Nos employés
Cloudera s'engage à construire un environnement plus diversifié, mais nous n'avons pas encore atteint le but fixé. Notre équipe DE&I travaille avec des dirigeants et des membres de l'équipe dans toute l'entreprise pour aider à combler les lacunes en matière de représentation.
Même si ces données reflètent nos progrès actuels, il s'agit simplement d'un aperçu de notre opportunité de croissance. Alors que nous continuons à examiner nos statistiques de diversité et à améliorer notre engagement envers la transparence et la responsabilité, nous allons commencer à partager des données exhaustives sur une base trimestrielle.
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Monde
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États-Unis
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Technologie
La répartition par genre est représentée à l'échelle mondiale, tandis que celle par origine ethnique/raciale se limite aux États-Unis pour le moment. L'ensemble des données démographiques ont été déclarées par les personnes concernées.
31/07/2023
La société Cloudera certifiée lieu de travail à rémunération équitable
Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons été certifiés par Fair Pay Workplace pour nos initiatives visant à rémunérer équitablement nos employés. Pour y parvenir, la société Cloudera a procédé à une évaluation complète de ses données et pratiques salariales et s'est engagée à faire tous les efforts possibles pour maintenir la parité salariale. Nous sommes déterminés à promouvoir l'équité salariale et à revoir nos pratiques salariales afin d'offrir une rémunération égale à travail égal.
Groupes ressources pour le personnel (ERG)
Les groupes ressources pour le personnel (ERG) représentent des communautés et des alliés qui partagent nos intérêts et nos défis sur le lieu de travail. Ils collaborent avec nous pour créer une culture sécurisante et inclusive tout en fournissant une formation et des informations stratégiques qui soutiennent les objectifs de Cloudera.
Rejoignez-nous
En tant que Clouderan, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés de quelques-unes des meilleures et des plus brillantes personnes du secteur. Vos efforts auront un impact positif sur l'environnement du big data. Chez Cloudera, notre culture et notre éthique sont centrées sur nos valeurs. Nous sommes ici non seulement parce que nous sommes des experts dans notre domaine, mais aussi parce que nous avons ces valeurs en commun. Les Clouderans aspirent à l'égalité, s'engagent à atteindre l'excellence, agissent avec intégrité et prennent des risques.
